挪用工资罪的四个条件是什么

1.我国刑法里没有“挪用工资罪”，若单位或个人挪用劳动者工资，可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪。

2.职务侵占罪需满足四个条件：主体是单位人员；主观故意且想非法占有单位财物；客体是单位财产所有权；客观上利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大。

3.挪用资金罪也有四个条件：主体是单位工作人员；主观故意；客体是单位资金使用收益权；客观上利用职务便利挪用资金，有数额和时间等不同情形。
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结论：
我国刑法无“挪用工资罪”，用人单位或个人挪用劳动者工资可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。
法律解析：
若符合职务侵占罪的四个条件，即主体是公司、企业或其他单位人员，主观故意且有非法占有本单位财物目的，客体是单位财产所有权，客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，挪用工资行为会构成此罪。若符合挪用资金罪的四个条件，也就是主体是单位工作人员，主观为故意，客体是单位资金使用收益权，客观上利用职务便利挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，达到相应数额及时间或活动要求，挪用工资行为会构成该罪。当劳动者遇到工资被挪用情况，可根据具体情形判断可能涉及的罪名。若自身无法准确判断或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律帮助和建议。
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用人单位或个人挪用劳动者工资虽无“挪用工资罪”，但可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪。

若符合职务侵占罪四个条件，即主体为公司等单位人员，主观故意且有非法占有本单位财物目的，客体是单位财产所有权，客观上利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大，就构成该罪。而挪用资金罪需满足主体是单位工作人员，主观故意，客体是单位资金使用收益权，客观上利用职务便利挪用单位资金有数额及使用情形要求。

解决措施与建议如下：
1.劳动者发现工资被挪用应及时与单位沟通协商，要求支付工资。
2.协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉。
3.若涉及犯罪，可向公安机关报案，借助司法力量维护自身权益。
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法律分析：
（1）我国刑法虽无“挪用工资罪”，但用人单位或个人挪用劳动者工资可能触及职务侵占罪或挪用资金罪。
（2）职务侵占罪要求主体是公司、企业或其他单位人员，主观有故意非法占有本单位财物目的，侵犯公司等单位财产所有权，客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（3）挪用资金罪主体是公司等单位工作人员，主观为故意，侵犯单位资金使用收益权，客观上利用职务便利挪用资金，存在数额较大超三个月未还、数额较大进行营利活动或进行非法活动等情形。

提醒：
用人单位和个人应遵守法律规定，不得挪用劳动者工资。不同案情对应解决方案有别，若遇此类情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）若怀疑用人单位或个人挪用工资涉及职务侵占罪，可收集能证明对方主体身份是公司等单位人员、主观有非法占有工资故意、对方利用职务便利将工资非法占为己有且数额较大的证据，如财务记录、聊天记录等。
（二）若怀疑涉及挪用资金罪，收集能证明对方主体是单位工作人员、主观故意挪用、有挪用工资归个人使用或借贷给他人且符合数额及时间条件或用于营利、非法活动的证据，像银行转账记录等。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。