工资拖欠4个多月了，怎么办

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资4个多月时，劳动者可先与单位协商，此方式能和平解决问题，且保留协商证据，如聊天记录，以备后面可能的维权之需。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便更好地维护自身权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁可对争议进行专业处理。
（4）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：
维权时注意证据的收集和留存，且要在法定时效内进行维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：用人单位拖欠工资超4个月，劳动者可先和单位谈支付拖欠工资的事，并留好聊天记录等协商证据。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门有权责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知道权利被侵害时起算。
4.起诉：若不服仲裁结果，收到裁决书15日内可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资4个多月，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资4个多月时，劳动者可先与单位协商，这是较为便捷的方式，同时保留好协商证据，为后面维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。投诉时需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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劳动者面对用人单位拖欠工资4个多月的情况，可通过多途径维权。
1.与单位协商是首要选择，这能和平解决问题，协商时要保留聊天记录等证据。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者先尝试协商，协商无果及时向劳动监察部门投诉，投诉效果不佳再申请仲裁，对仲裁结果不满就及时起诉，以尽快拿回被拖欠的工资。