辞职了工资应该什么时候结清走人

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。例如员工正常辞职，完成工作交接等离职手续时，单位就应结清工资。
（2）若用人单位与劳动者另有关于工资支付时间的约定，只要该约定合理且不违反法律法规强制性规定，就应按约定执行。
（3）当用人单位未及时支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；也可通过申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。员工正常辞职办理好离职手续时，单位就应结清工资。若双方另有合理且不违法的支付时间约定，则从其约定。

若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。劳动者也可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

为避免此类纠纷，建议用人单位严格遵守法律规定按时支付工资。劳动者自身要增强法律意识，在入职时与单位明确工资支付时间等条款，留存好相关工作证据，以便在权益受损时能有效维权。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，有合理合法约定支付时间的从约定，未及时支付工资劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。通常员工正常辞职并办好离职手续，单位就应结清工资。若双方依法另有合理且不违反法律法规强制性规定的支付时间约定，则按约定执行。当用人单位未及时支付工资时，劳动者有多种维权途径，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，还能依法申请劳动仲裁。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位需按规定在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若有合理合法的另行约定支付时间，按约定执行。
（二）员工正常辞职办好离职手续时，单位应结清工资。
（三）若单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
（五）还可依法申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.按法律，单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清员工工资。员工正常辞职办好离职手续，单位就得结清工资。
2.若单位和员工另有工资支付时间约定，只要合理且不违法，就按约定来。
3.若单位没及时发工资，员工先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁维权。