你好律师，想咨询如果在广东东莞我妈做保姆2

您母亲在广东东莞做保姆20余年遭遇辞退，是否能申请补偿，关键在于辞退的具体缘由。若因非个人过失被辞退，按照《劳动合同法》的规定，雇主应当支付经济补偿金；若辞退行为违法，则需承担两倍的经济赔偿金。此外，由于长期未签订劳动合同，您母亲还有权主张双倍工资的赔偿。若不及时采取措施，可能会让她的合法权益受到损害。
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关于您母亲被辞退后能否获得补偿的问题，需要根据实际情况具体分析。具体操作步骤包括：首先确认辞退的具体原因，如果是非过失性辞退，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则可以主张两倍的赔偿金；同时，由于长期未签订劳动合同，还可以追讨双倍工资及社保等相关权益；如果与雇主沟通无果，可以向劳动部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满的，最终可以向法院提起诉讼。
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针对您母亲作为保姆被辞退的情况，处理这类劳动纠纷，通常有以下几种途径：首先，可以尝试与雇主进行友好协商；协商不成时，可以寻求调解；若问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果不满的，还可以进一步向法院提起诉讼。在选择处理方式时，需要综合考虑效率和成本，仲裁通常是诉讼前的必经程序。
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