合作合同可以走劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁的适用范围是用人单位与劳动者之间的劳动争议，前提是存在劳动关系。而合作合同建立的是平等主体之间的合作关系，并非劳动关系，所以通常不能走劳动仲裁。
（2）判断是否构成劳动关系有几个关键因素，包括主体资格、是否存在管理与被管理关系以及劳动是否为业务组成部分等。
（3）当合作双方地位平等，按照合同约定分配权利和义务，不具备劳动关系特征时，不能通过劳动仲裁解决纠纷。此时，应按照合同约定的争议解决方式，如协商、民事诉讼等途径来处理。

提醒：
在签订合作合同时，明确争议解决方式。若遇到纠纷难以判断解决途径，建议咨询专业分析。
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1.合作合同通常不能走劳动仲裁，因为劳动仲裁针对的是用人单位与劳动者间的劳动争议，前提是存在劳动关系，而合作合同建立的是平等主体间的合作关系。
2.判断是否构成劳动关系，可从主体资格、是否存在管理与被管理关系、劳动是否为业务组成部分等方面考量。若合作双方地位平等，依合同约定分配权利义务，不具备劳动关系特征，便无法通过劳动仲裁解决纠纷。
3.遇到合作合同纠纷，不应选择劳动仲裁，而应按照合同约定的争议解决方式处理，比如先尝试协商，若协商无果，可通过民事诉讼途径解决。
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结论：
合作合同通常不能走劳动仲裁，而应按合同约定通过协商、民事诉讼等途径解决纠纷。
法律解析：
劳动仲裁的受理范围是用人单位与劳动者之间的劳动争议，前提是存在劳动关系。合作合同建立的一般是平等主体间的合作关系，并非劳动关系。判断是否为劳动关系可从主体资格、管理与被管理关系、劳动是否为业务组成部分等因素考量。若合作双方地位平等，按合同约定分配权利义务，不具备劳动关系特征，就无法通过劳动仲裁解决纠纷。因此，合作合同纠纷需按合同约定的争议解决方式处理。如果您在合作合同方面遇到类似法律问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
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（一）明确合作合同性质
合作合同建立的是平等主体间的合作关系，不是劳动关系，不能走劳动仲裁，要准确判断合同类型。

（二）判断劳动关系
参考主体资格、管理与被管理关系、劳动是否为业务组成部分等因素，若合作双方地位平等，按合同分配权利义务，无劳动关系特征，不能走劳动仲裁。

（三）选择合适解决途径
若不属劳动仲裁范围，按合同约定的争议解决方式处理，如先协商，协商不成可考虑民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。此表明劳动仲裁适用用人单位与劳动者间的劳动争议，合作合同纠纷不在此列。
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1.合作合同一般不能走劳动仲裁。劳动仲裁解决的是用人单位和劳动者的劳动争议，前提是存在劳动关系，而合作合同建立的是平等主体间的合作关系。

2.判断是否为劳动关系，可看主体资格、管理关系、劳动是否属业务部分等。若合作双方地位平等，按合同分配权利义务，无劳动关系特征，就不能用劳动仲裁。

3.此时应按合同约定的方式解决纠纷，如协商、民事诉讼等。