下班后该怎么认定工伤

法律分析：
（1）下班后认定工伤要符合法定情形，在下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定工伤。比如因他人闯红灯导致的下班途中交通事故，符合条件就可能认定工伤。
（2）需证明事故发生在合理下班时间和路线。合理时间包含正常下班及因加班等合理延误的时间；合理路线有往返工作地与住所地等多种情况。
（3）申请认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

提醒：
申请工伤认定时间要求严格，注意不要错过申请期限，不同案情认定情况有差异，建议咨询进一步分析。
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下班后认定工伤要严格遵循法定情形。在下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能认定为工伤。

要证明事故发生在合理下班时间和路线。合理时间涵盖正常下班及因加班等合理延误的时间；合理路线包括往返工作地与住所、单位宿舍，或配偶、父母、子女居住地等。

认定申请方面，用人单位应在事故伤害发生30日内提出，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工也要保留好相关证据，如事故责任认定书、病历等，以便顺利完成工伤认定。
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结论：
下班后符合特定条件可认定工伤，需在合理时间和路线，因非本人主要责任的特定事故受伤害，申请认定有时间和材料要求。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，满足合理下班时间和路线条件的，可认定工伤。合理时间含正常下班及加班等合理延误时间，合理路线包括往返工作地与住所地等常见居住地的路线。申请认定时，用人单位要在事故发生30日内提出，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。如果您在下班后遭遇类似情况，不确定是否能认定工伤，或在申请认定过程中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）明确认定范围，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能认定为工伤。

（二）准备证明材料，要证明事故发生在合理下班时间和路线。合理时间涵盖正常下班及因加班等合理延误的时间；合理路线包括往返工作地与住所地等常见地点的路线。

（三）把握申请时间，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（四）准备认定材料，申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.下班后认定工伤要符合法定情形。下班途中，因非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
2.要证明事故在合理下班时间与路线发生。合理时间含正常下班及加班等延误时间；合理路线包括往返工作地与住所、家属居住地等。
3.申请认定时，单位应在事故发生30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。