在工地干活拖欠工资怎么办

在工地干活被拖欠工资，可多途径解决问题。
1.协商解决：这是首选方式，与用人单位直接沟通要求及时支付工资，并保留协商记录。这种方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请。仲裁裁决具法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.起诉：若有工资欠条，可直接向人民法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。
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法律分析：
（1）协商是解决工地工资拖欠问题的第一步，通过友好沟通要求用人单位及时支付工资，保留协商记录可作为后续维权证据。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更好地支持诉求。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行，可借助法院强制执行来保障权益。
（4）若持有工资欠条，可直接向人民法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资，相对简便直接。

提醒：
维权过程要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要积极沟通，明确表达支付工资诉求，并以聊天记录、录音等形式保留协商记录，为后续维权留证。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、考勤记录、工资条等证据，确保能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况。
（三）申请仲裁需注意在规定时间内准备好书面仲裁申请，仲裁后若用人单位不履行裁决，及时申请法院强制执行。
（四）有工资欠条时，可直接走民事诉讼程序，节省时间和精力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.尝试与用人单位协商支付工资，保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门可责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交书面申请，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.持有工资欠条，可直接向法院起诉追讨工资。
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结论：
在工地干活被拖欠工资，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有工资欠条还可直接向人民法院起诉解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。与用人单位协商解决工资拖欠问题，是较为便捷的方式，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好相关证据能更好地维护权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者权益，用人单位不履行时可申请法院强制执行。而有工资欠条直接向人民法院起诉，能通过民事诉讼程序追讨工资。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供详细的法律帮助。