劳动仲裁要多长时间提出

劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，这一年的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害那天开始计算。比如说，当事人察觉到公司没按照约定给自己发工资，或者在工作安排等方面侵犯了自己权益，从这个时候起，一年的仲裁时效就开始了。

要是在这一年里，出现了一些情况，仲裁时效会中断。像当事人一方向对方主张自己权利，比如员工直接跟公司说要解决工资少发的问题；或者向有关部门请求权利救济，像找劳动监察部门反映情况；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司答应给员工补发工资，只要有这些情况之一，仲裁时效就会中断，然后从中断的时候开始，仲裁时效期间重新计算。

还有一种情况是仲裁时效中止。就是因为不可抗力，比如遇到自然灾害没办法及时申请仲裁，或者有其他正当理由，导致当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁，这时候仲裁时效就会中止。等中止时效的原因消除了，仲裁时效期间继续接着计算。

另外，如果是劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年。从什么时候开始算？就是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天起开始算。

要是出现了这几种情况，仲裁时效就会中断，然后重新计算。哪几种情况？比如当事人向对方主张自己权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，这些都会让仲裁时效中断。

还有一种情况叫仲裁时效中止，就是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在规定的一年仲裁时效期间内申请仲裁。等中止时效的原因没了，仲裁时效期间就接着计算。

另外，如果劳动关系还存在的时候因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期间限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。大家记住这些规定，遇到劳动争议的时候就能更好地维护自己的权益了，知道什么时候该去申请仲裁，避免因为不懂规则而错过时机。
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劳动争议申请仲裁有明确的时效规定。一般来说，时效期间是一年，起始点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。

在仲裁时效方面，存在中断和中止的情况。当中断情形出现时，如当事人向对方主张自己权利、向有关部门寻求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效便会中断，从中断那一刻起，时效期间重新计算。

而当出现不可抗力或其他正当理由，致使当事人无法在规定的一年仲裁时效期间内申请仲裁时，仲裁时效会中止。待中止时效的原因消除后，时效期间继续计算。

特别要注意的是，劳动关系存续期间若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定旨在保障劳动者在劳动报酬等权益方面的合法诉求，确保其能在合理时间内通过法律途径维护自身权益，同时也明确了不同情况下仲裁时效的计算方式及特殊规则，为劳动争议的解决提供了清晰的法律依据。
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劳动争议申请仲裁的时效是一年。这个时效从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。

前面说的仲裁时效，要是当事人向对方主张自己权利，或者向有关部门求权利救济，又或者对方同意履行义务，就会中断。中断之后，仲裁时效重新计算。

要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在前面说的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止时效的原因没了，仲裁时效继续算。

在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止了的话，得从劳动关系终止那天起一年内提出来。
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劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时效从当事人晓得或应该晓得自身权利被侵害那天开始算。

前面说的仲裁时效，要是当事人向对方主张自己权利，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，就会中断。中断后，仲裁时效重新计算。

要是因不可抗力或其他合理理由，当事人没办法在第一款规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。

劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受第一款仲裁时效限制；不过，劳动关系终止的，要在劳动关系终止之日起一年内提出。