医疗期解雇能怎么赔偿

1.医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者在医疗期间的权益，避免用人单位随意辞退员工使其陷入困境。
2.经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。此规定合理考量了劳动者工作时长和收入情况。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。防止过高补偿给企业造成不合理负担。
解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇违法解除及时维权。劳动监管部门加强监督，保障法律落实。
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法律分析：
（1）医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。在此期间，用人单位随意解除劳动合同属于违法行为。
（2）当用人单位违法在医疗期解雇员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位在医疗期内解除劳动合同要谨慎，避免违法。劳动者遇到此类情况，可对照规定维护自身权益，因具体案情不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在医疗期内，要保留好相关医疗证明材料，如病历、诊断书等，以证明自己处于医疗期。

（二）当用人单位违法在医疗期解雇员工时，员工可先与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。

（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。若违法解雇员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同，违法解雇需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者在医疗期的合法权益，用人单位不能随意在该期间解除劳动合同。若违法解雇，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到类似的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。