职务侵占公司有权扣我工资吗

结论：
公司不能随意因职务侵占扣工资，员工可维权。
法律解析：
职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。当员工涉嫌职务侵占，公司应合法处理。公司可先内部调查，有初步证据就向公安机关报案。即便员工确实存在职务侵占，公司也无权自行扣工资抵偿损失，因为工资作为员工劳动所得受法律保护。公司若要挽回损失，需通过民事诉讼要求员工返还侵占财物。若公司随意扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若您在工作中遇到类似情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议。
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1.公司不能随意因职务侵占扣工资，职务侵占是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的行为。即便员工涉嫌该行为，公司也无权自行扣工资抵偿损失，因为工资受法律保护。
2.当员工涉嫌职务侵占时，公司应先开展内部调查，有初步证据后向公安机关报案。若要挽回损失，可通过民事诉讼要求员工返还侵占财物。
3.若公司随意扣工资，员工可采取维权措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占是特定人员利用职务便利非法占有本单位财物的行为。当公司怀疑员工有此行为时，不能直接采取扣工资的简单粗暴方式处理。
（2）公司应遵循合法流程，先开展内部调查，获取初步证据后向公安机关报案，由司法机关介入调查处理。
（3）工资属于员工劳动所得，受法律严格保护。即便员工存在职务侵占事实，公司也无自行扣除工资抵偿损失的权力。若要挽回损失，需通过民事诉讼途径要求员工返还财物。
（4）若公司随意扣工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
公司处理职务侵占要依法依规，不可擅自扣工资。员工遇到随意扣工资情况，应及时维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司方面：当怀疑员工职务侵占，先开展内部调查，有初步证据就向公安机关报案。不能私自扣员工工资抵损失，应通过民事诉讼要求员工返还侵占财物。
（二）员工方面：若公司随意扣工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司无权随意因职务侵占扣员工工资。职务侵占是指员工利用职务之便，把单位财物据为己有。

2.员工涉嫌职务侵占，公司应先内部调查，有初步证据就报案。即便员工有此行为，公司也不能自行扣工资抵损，工资受法律保护。

3.公司想挽回损失，可通过民事诉讼让员工返还财物。若公司随意扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。