劳动合同到期终止补偿金标准是什么

法律分析：
（1）在劳动合同到期时，一般情况下用人单位若不维持或提升约定条件续订合同，需向劳动者支付经济补偿。例如劳动者在某单位工作多年，合同到期单位降低待遇续订，劳动者拒绝，单位就应支付补偿。
（2）经济补偿的计算和劳动者工作年限紧密相关。工作满一年就支付一个月工资，若工作了一年半，就按两年算，支付两个月工资；若只工作了三个月，就支付半个月工资。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额，且支付年限最多十二年。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间和单位续订意向，遇到问题可咨询分析。用人单位需依法依规支付经济补偿，避免法律风险。
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（一）用人单位要注意在劳动合同到期时，若不是维持或提升约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，需依法支付经济补偿。提前梳理即将到期的劳动合同，评估是否符合支付补偿的情形。
（二）准确计算劳动者的工作年限，以确定经济补偿数额。如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）明确月工资计算方式，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期，若用人单位没维持或提升条件续订，劳动者不同意续订，单位要给经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补十二年。
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结论：
劳动合同到期终止，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算，有上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，在特定情形下用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这既保障了劳动者的合法权益，也避免用人单位负担过重。如果您在劳动合同到期经济补偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期终止，一般情况下用人单位需支付经济补偿，除用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意的情形。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在合同到期时能得到一定补偿。
2.经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，月工资是指解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免过度补偿。
4.建议用人单位在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续订事宜，明确条件，按规定支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与单位协商或通过合法途径维权。